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面試聊得很好卻沒下文，要不要主動找HR詢問結(jié)果？

時間：2023-03-24查看次數(shù): 458

以下文章來源于產(chǎn)品劉，作者劉大大a

其實，面試成功有沒有戲，從我們離開面試場的那一刻就知曉了。

就跟相親一樣，如果你經(jīng)驗豐富，對方看沒看得上你，在相親完離開的那一刻，其實你心里也就有數(shù)了。

當(dāng)然，不排除面試感覺不好，后期又讓你去入職的情況，這種情況大部分屬于公司找不到比你更合適的人選了。

我之前就有個朋友就是這樣：面試的時候面試官一陣懟他，后反而讓他入職。

但這畢竟是個例，大部分情況下，我們的感覺還是準(zhǔn)的。

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面試后可不可以主動詢問面試結(jié)果？

答案是可以，但不要頻繁詢問。

主動詢問體現(xiàn)了你的主觀能動性，如果公司恰巧喜歡積極主動的人，這個時候公司更愿意給你一個機(jī)會。

而且去公司面試的那么多人，你積極主動的詢問，也加強了面試官對你的印象。

再者，還有一種情況：

公司的招聘崗位可能產(chǎn)生變動，比如之前他們想招的是高級產(chǎn)品經(jīng)理，你可能是初級產(chǎn)品經(jīng)理的水平，招聘公司覺得可能不是很合適。

但過兩天正好出了一個初級產(chǎn)品經(jīng)理的崗位需求，你這個時候主動詢問，對方也就順便考慮你了。

退一萬步說，即使沒成功，也不是因為你主動詢問沒成功的，是本來就不會成功。

相反，主動詢問的情況下，如果面試官告訴我們不合適，我們也可以趁機(jī)向面試官請教一下不合適的點，在后續(xù)的面試和職業(yè)發(fā)展中也可以加以修正。

但是也不要頻繁的詢問，我見過有個朋友，可能太想入職了，三天兩頭的詢問，后把HR都問煩了。

這種情況就跟相親之后，天天發(fā)微信給人家姑娘，你看沒看上我呀，你覺得我咋樣?。窟@樣太low了，即使你有價值，也大打折扣，本來想要你，后都有可能不要你。

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可以在什么時間詢問？

該如何詢問？

如果HR告知你7個工作日內(nèi)答復(fù)，那么你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問。

而且[敏感詞]是在他們工作時間去電話，比如他們工作時間是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30或者下午3、4點左右去點詢問。

太早別人可能剛到公司，有很多事情要處理，太晚別人要去吃午飯或者快要下班了，沒有耐心答復(fù)你的問題。

而且[敏感詞]也不要在周一和周五的時間詢問，周一一般都需要開各種會議，布置一周的工作，周五大家心都飛了，期待接下來的周末時光，也沒時間去和你溝通。

如果非得周五詢問，那[敏感詞]選擇上午的時間。

而且詢問方式是：電話>微信>郵件。

能電話溝通就電話溝通，微信和郵件都屬于弱信息溝通，別人忙可能不一定能看到，有的時候看到了，忙的當(dāng)口沒來得及回復(fù)，然后等忙完以后，可能又忘記了。

所以，打電話[敏感詞]，一般能得到你想要的結(jié)果。

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問 HR 面試結(jié)果的話術(shù)模板

這里提供給大家一個話術(shù)模板：

話術(shù)總共分為兩塊，一個是表達(dá)對公司的欣賞，第二是委婉詢問面試結(jié)果。

比如，你可以這樣說：

您好！我是XX年XX月XX日求職貴公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位的XX。

誠摯感謝您和貴公司能夠給予我面試機(jī)會，我本人對咱們公司的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展，產(chǎn)品定位，崗位方向都非常的認(rèn)可和看好。

同樣，我也非常有信心去做好未來的崗位工作，相信也會做的更出色。不知道貴公司對我上次面試表現(xiàn)感覺如何？

如果對方說，不怎么合適。

你可以接著詢問不合適的點，你可以這樣說：“不合適沒關(guān)系，那能否告知一下不合適的原因？我也好有個努力和改正的方向？”

如果對方告訴你，你就表達(dá)感謝，如果對方不告訴你，你就表示打擾了，掛斷電話即可。

市場經(jīng)濟(jì)，可求職的公司那么多，何必在一家公司吊死。

有的人可能會問，那我主動詢問，會不會被對方壓低薪資呀？

老實說:"會"。

畢竟你的需求感表現(xiàn)出來了，對方知道你想去，干嘛不壓你薪資。

但這個事也不能百分百這樣說，畢竟凡事都有特例，萬一公司不差錢呢？老板比較慷慨大方呢？
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