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HR越慫，公司越差。

時間：2022-08-08查看次數: 524

前兩天，和好朋友小七吃飯，他說現在挺迷茫的，手上有兩個Offer，一直都決定不下來選擇哪一個？

一家是傳統老牌的IT外企，福利好加班少地點近，但工資比較少。另一家是發(fā)展勢頭很好的本土互聯網企業(yè)，加班多壓力大機會多工資高。

“小七，你今年幾歲了？”

“ 26啊。“

”那你糾結個P。“

”我就是怕壓力太大，怕加班太多，怕……怕……“

01#

從認慫的那一刻開始

你已經在走下坡路

不知道你有沒有發(fā)現，現在很多人都似乎活得特別“慫”。就是活得特別明哲保身，活得特別息事寧人，活得特別海闊天空，活得特別避而遠之。

大家給這種狀態(tài)還取了一個文雅的名稱：佛系。

然后工作中就出現了各種認慫的表現：

“這次培訓我沒想法，我反正都行?！?/span>

“你考核還行，干嘛還那么拼，隨意一點?！?/span>

“這方案我做不出來，不過沒關系，反正總有人會。”

……

喜歡認慫的人，往往也喜歡抱怨。抱怨環(huán)境、抱怨體制、抱怨制度、抱怨人心，但殊不知社會之滑落，正源于我們的不作為。

木心先生有句話說得好：“眼看一個個有志青年，熟門熟路地墮落了，許多‘個人’加起來，便是‘時代’?！?/span>

一個個你和一個個我的滑落，才造成了整個社會的滑落。一個個你和一個個我的提升，才能促進這個社會的提升。

一個[敏感詞]可怕的，不是中年人的危機，而是青年人的佛系。

設想一下，如果一家公司的HR，都是這樣的慫貨，企業(yè)哪里發(fā)展的起來？

工作上的無奈不是為了讓你趴地上不動，而是敦促你趕緊快點跑。你認慫后一定會有人逐漸來替換你，你認慫后一定會有人對你失去信任，你認慫后升職加薪就一定會離你越來越遠.……

02#

不慫的話

就讓業(yè)績說話

身在職場，你肯定遇到過[敏感詞]和奇葩，甚至還會出現潑皮和無賴，對付這些人，大部分時候講道理是沒有用的。

如果你夠強，簡單粗暴回擊即可，這是有效的解決方式。

因為在你慫的時候，壞人多。你強的時候，世界公平。

工作也是這個道理。

很多人都說機會重要，但是機會真不是天上掉下來，機會往往都是搶來的。你認慫，你自然沒有機會，機會都變成別人的了。你如果憑本事吃飯，拿業(yè)績說話，機會自然會追著你跑。

管理學中有個重要的工具，叫LEAD模型：

L：listen丨聽

E：experience丨經驗判斷

A：analysis丨分析

D：do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出結果，而慫的人可能在Listen的時候就已經認慫。

小匯以前的一名同事，領導每次給他布置新任務的時候，他的口頭禪永遠都是：這事兒以前我沒做過啊，我怎么保證能做到??？

5年過去了，他已經換了9份工作，工資從當年我認識他的時候的￥3000/月，現在漲到了￥5500/月。

如果一家公司，有大量這樣看到挑戰(zhàn)就認慫，交不出結果的HR，那么你說這家公司還有前途嗎？

03#

越是不慫的HR

越是能被重用

不慫的HR，從來都不會懼怕挑戰(zhàn)，他們迎難而上，把握任何一個可以讓自己提升的機會，哪怕充滿未知！

阿里CPO童文紅，30歲加入阿里巴巴時，崗位是前臺，從前臺到阿里人力資源一把手，成為人力資源界的一段傳奇。

越是不慫的HR，越是能受到重用！

童文紅的前任，彭蕾曾在湖畔大學闡述過阿里巴巴的人才觀，令人印象深刻的一點是：皮實！

皮實，簡單來說就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”，不管別人怎么贊揚你也好，或者羞辱你也好，你內心知道你自己是誰，自己內心是很定的，無論是捧你還是打你，外界的狀況都不會傷害到你，這就是皮實。

皮實就是我們今天說的：不慫。

而童文紅正好就是一個“皮實”的人。30多歲才真正開始自己的職場生涯，卻不急不躁，認認真真“磨好豆腐”，升職之后更是帶領團隊克服一個又一個挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)中成長，直到堪當大任。

不慫，是你的存在的證明。

（本文來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）

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